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近日內閣改組風聲頻傳,若當局仍以任命新閣揆、新部長為樂事,恣意改組,台灣經濟只會在一次次內閣改組中,愈加沉淪,因為一個不正常的官場,絕不可能創造出一個穩健的市場。而當萬事皆不可預期,民間投資如何成長?低薪循環豈能打破?此理甚明,盼蔡總統深思之,切莫再信用 貸款信用貸款條件以改組內閣為兒戲。

我們內閣在2000年之前是極受人尊重的,一位部長得歷經各項要職歷練後才能出信用貸款利率任,且一旦被任命總可當個三、四年以上,每位部長站在台前,就是有個部長樣,大家認他為部長不只是因為一紙派令,更是因為其老練與穩重。以前經濟部長王志剛為例,原任教於台大,1980年代初期進入官場後歷任投審會執秘、商業司長、經濟部次長、公平會主委,至1996年才出任經濟部長,經十餘年的歷練後,不論是站在立院答詢,或與美國貿易代表白茜芙談判,皆可談笑風生,從容應對,游刃有餘。

但遺憾的是,十多年來我們部會公教信用貸款2017首長來來去去宛如走馬燈,今天除了央行總裁彭淮南是家喻戶曉的人物,其餘部長幾人認得?

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我們概估自2000年迄今,閣揆有13人,16個主要部會總計任命了逾150位部長,其中經濟部長、財政部長與經建會(國發會)主委各12人,國防部長及文化部長各11人,科技部長10人,農委會主委、外交部長、內政部長、環保署長及教育部長各9人,勞動部長與交通部長各8人,陸委會、法務部及主計長也有6、7人。

小額信貸比較各家銀行信用貸款比較我們認為,這些部會首長既是總統、閣揆延攬來的人才,自應充份授權讓他們發揮所長,非不得已絕不輕言撤換,這一方面是對部長這個職位的尊重,這樣的尊重才能讓這位部長獲得領哪家信貸好過導百官,說服在野人士的權力,更重要的是,有此一權力,一位部長才像部長,內閣的施政才不致流於半途而廢。各家銀行信貸利率

社論-秋光都似宦情薄,山色不如歸意濃─評當前官場

《容齋隨筆》曾記載北宋年間一位官員屢遭冷落,罷官求去,臨別賦詩:「秋光都似宦情薄,山色不如歸意濃」,大嘆官場冷漠無常。台灣近年官場亦復如此,日前經濟部長李世光由於八一五停電請辭獲准,即是一例。

反觀1984年至2000年,閣揆只有5位,所任命的部會首長也僅100位,其中經建會主委與經濟部長各6人,財政部長、內政部長及交通部長各7人,其餘教育部、農委會、勞委會、環保署、外交部也各五、六人,主計長更只有三人。

兩段期間各十七年,但所任命的閣揆、部長數量有天壤之別,近十七年閣揆總數是昔日的兩倍,所任命的部長也比昔日多出五成,姑且不論歷練與經驗,只從量的變化即可發現,近十七年閣揆、部長的任命簡直是兒戲,甚至有若干部長任期僅寥寥數十天,真是天大的笑話。莫以為執政者有權力,就可以如此隨興任命,這個惡果如今已出現,個人信用貸款條件公教信用貸款原本人才輩出的文官體系,近年人才逐漸凋零,士氣也為之消沉。

回顧十七年前,每當部長、局長出缺,被媒體點名有資格角逐者為數甚多,然而今天部長、局長出缺,竟找不到一個適合的人選,只能由副手暫代,而且一代就是半年,例如日前才真除的工業局長、技術處長,其代理期間皆逾七個月,經各方議論後才扶正。而經濟部長李世光請辭後,同樣是由政次沈榮津暫代,這與過去立即交接,無縫接軌,相去甚遠,人事紛亂如此,政事豈有可為?

「秋光都似宦情薄,山色不如歸意濃」,正是如今台灣官場的寫照,在這樣沒有尊嚴的內閣裡當部長,不僅要面對立委的咆哮,還得被民調數字奚落,動輒得咎,每天想罷官求去者,十有五六,政務官如此,文官亦然。老實講,前經濟部長李世光請辭獲准,不知羨煞多少閣員,然而一個瀰漫著「宦情薄、歸意濃」的政府,士氣從何而來?沒有士氣,施政只是徒事虛文,即令編列近兆元的前瞻計畫,也難以解決台灣的困境。

資治通鑑有言:「為治在於任人,任人在於責實。任人而不能久,則賢而能者無以見其長,惡而不肖者得以逃其罪。」十七年來台灣經濟的節節敗退,實質薪資倒退,民間投資觀望,正是內閣人事動盪所致,十七年任命150位部長,13位閣揆,這個紀錄正標示著一個不正常的內閣,不正常的政府。

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但2000年政黨輪替之後,毫無歷練的學者、政治人物直接派任為部、次長者不計其數,政府文官面對這些空降的首長,又得多方磨合,彼此適應,待他們稍微上手,內閣旋又改組,如此難怪政務永遠在原地打轉,永遠是「形式到位而精神不到位」。在他們臉上少了幾分談笑風生的自在,多了些許捉襟見肘的倉皇,內閣如此,台灣經濟豈有不後退之理?

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